Bonjour, comment se passe le processus de recrutement chez Cofidis ? Et l'intégration ?

Chez Cofidis, nous accordons une grande importance à la motivation, au savoir-être et aux aptitudes des candidats.
Nous ne recrutons donc pas uniquement sur la base d’un diplôme mais également sur l’expérience acquise et la personnalité de chaque candidat.
C'est pourquoi notre process commence avec un entretien en vidéo différée, via la plateforme Visio Talent qui vous permettra de présenter au delà de votre cv. Pour les métiers de conseillers commerciaux, un test d'aptitudes en ligne viendra ensuite compléter la candidature.
Si cette étape est concluante, vous serez reçu pour un entretien en face-à-face avec le futur manager et un responsable recrutement et gestion de carrière.
Pour les postes de conseillers commerciaux, nous organisons aussi régulièrement des évènements Cofidis Job Connect qui permettent aux candidats de venir échanger avec des managers, des conseillers commerciaux, des représentants de la RH. A l'issue de ses échanges, le candidat qui souhaite poursuivre le process de recrutement est reçu en entretien. Le lendemain ou le surlendemain une réponse définitive lui est apportée.

Concernant l'intégration chez Cofidis tout est fait pour que vous preniez vos marques progressivement.
Chaque nouveau collaborateur intégrant l’entreprise bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation adapté à sa mission qui dure entre 1 jour et 15 jours. C’est un mélange de théorie et de défis terrain.
Cofidis France a un projet de transformation d’entreprise fort où chaque collaborateur est acteur des évolutions des pratiques et des modes de travail. Le parcours transmet cet état d’esprit.
Chaque nouveau collaborateur est ensuite accompagné par un parrain, membre de l’équipe, disponible pour l’aider dans sa prise de poste, l’intégration dans l’équipe et dans le métier.
Très souvent ce lien avec le parrain se perpétue bien au delà de la période d'intégration !